La démarche de constitution des tribus ESIGELEC continue  à se développer. Des têtes de tribu sont aujourd’hui identifiées dans une  trentaine d’entreprises, et les rencontres semestrielles deviennent des temps  de partage qui cadencent la montée en puissance des dynamiques d’animation de  ces tribus. 
                          Pour la quatrième rencontre des têtes de tribu qui  s’est tenue le 4 juillet dernier, nous étions accueillis par notre camarade  Jean-Sébastien Corbeels (promo 1994) dans les locaux de SOPRA-STERIA à la  Défense. Nous le remercions vivement pour la parfaite organisation de cette  réunion à laquelle douze entreprises étaient représentées : THALES,  SCHNEIDER ELECTRIC, EDF, PSA, PHILIPS, ASSYSTEM, AIRBUS, SAFRAN, INFINI (ex  MCNEXT), HAGER, DISSOL, et bien évidemment SOPRA-STERIA.
                          
                          Thierry Davignon, Président d’ESIGELEC Alumni, a  ouvert cette rencontre animée par Clément Prévost et François Lécuyer. Etienne  Craye, Directeur de l’ESIGELEC, a présenté un point d’information sur les  évolutions de l’Ecole, qui est toujours très apprécié des participants.                        
                          Un grand merci à Christine Baranzelli. Elle a  assuré de main de maître la préparation indispensable à la réussite de cet  événement.                        
                          La prochaine rencontre des têtes de tribu est  prévue le 14 novembre 2017 au siège de SCHNEIDER ELECTRIC à RUEIL Malmaison,  sous la houlette de Malik Henine (promo 2004).  A cette occasion, la Direction de l’ESIGELEC  rencontrera la DRH du Groupe SCHNEIDER ELECTRIC   pour définir des pistes de partenariat possibles avec l’Ecole.                        
                          Rappelons que les têtes de tribu en  entreprise ont pour missions essentielles de :
                          
-  Recenser les diplômés  ESIGELEC de leur entreprise et organiser des événements pour resserrer les  liens de la communauté,
 
- Communiquer à l'Ecole et à  la SIGELEC les opportunités de recrutement en favorisant la transmission des  offres de stage, d'apprentissage et d'embauche, et l'information des étudiants  et des jeunes diplômés sur les métiers proposés,
 
- Contribuer à développer le partenariat entre leur entreprise et  l’ESIGELEC.
 
							
                                                 
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