La 8ème édition de la bourse à l’alternance s’est tenue le 12 mai 2016 dans le bâtiment CISE de l’ESIGELEC.

Plus d’une soixantaine d’élèves sont venus du Cycle Préparatoire Intégré rencontrer des entreprises intéressées pour le recrutement d’apprentis dès la 1ère année du cycle ingénieur.

C’était également l’occasion pour les étudiants en 2ème année de cycle ingénieur, près de 90 candidats, de postuler pour un contrat de professionnalisation en 3ème année.

Les élèves ont ainsi pu rencontrer et prendre contact avec 23 entreprises issues des secteurs d’activités et domaines de l’industrie, de l’énergie, de l’informatique, des services, de l’automobile ou encore de l’aéronautique telles que Thalès, Bouygues Energies & Services, BNP Paribas, SOPRA Steria, SIEMENS, SPHERE,  Lubrizol, SPIE, …  qui leur ont présenté leurs offres et ont proposé un entretien sur place l’après-midi, aux profils qui les intéressaient.


5 Questions à 5 Diplômés

La bourse de l'alternance a permis à 5 diplômés ESIGELEC, dont 4 d'entre eux par la voie de l'apprentissage, de venir recruter de nouveaux alternants, futurs collaborateurs de leur entreprise.

Denis Leroux, Promo 2009, Ingénieur Etude de prix, Bouygues Energies et Services
Quel est l’intérêt de votre entreprise pour l’apprentissage ?
Très grand intérêt pour l’apprentissage et une réelle volonté de reprendre des apprentis sur Rouen depuis cette année.

Avez-vous été apprenti ?
Oui apprenti chez Sernelec qui a été racheté par ETDE et qui est devenu ensuite Bouygues Energie & Services

Quels sont les arguments que vous mettez en avant pour promouvoir l’apprentissage ?
Pour l’entreprise : On met en avant la polyvalence et la flexibilité d’un apprenti pour promouvoir en interne, cela permet également une période d’essai avant embauche, et c’est un coût intéressant pour une entreprise.
Pour l’apprenti : autonomie, appartenance à un groupe mulltimétier. Dans le groupe Bouygues Energies et Services on va toujours avoir un métier à proposer, on est à l’écoute du futur métier de l’apprenti. Les apprentis ESIGELEC sont très mobiles, et il y a la possibilité de faire des missions à l’international pendant leur période d’apprentissage.

Quel est le conseil que vous donneriez à un candidat pour bien préparer son entretien à l’apprentissage ?
D’aller se renseigner sur l’entreprise, qui elle est, ce qu’elle fait, l’histoire de l’entreprise, le fait que c’est une entreprise familiale par exemple et ce qu’elle fait techniquement.

Quels sont vos meilleurs souvenirs de l’école ?
La vie associative de l’école.

Gaëtan Thieulin, Promo 2015, Référent Technique Ingénieur Réseaux, Spie
Quel est l’intérêt de votre entreprise pour l’apprentissage ?
L’intérêt est de pouvoir recruter quelqu’un que l'entreprise a formé et dont elle connait déjà le potentiel.

Avez-vous été apprenti ?
Apprenti chez Spie

Quels sont les arguments que vous mettez en avant pour promouvoir l’apprentissage ?
Pour l’entreprise : déceler les nouveaux talents.
Pour l’apprenti : c’est un bon moyen de gagner de l’expérience, d’être cadré et d'être rémunéré.

Quel est le conseil que vous donneriez à un candidat pour bien préparer son entretien à l’apprentissage ?
Bien cibler l’entreprise, que le secteur d’activité de l’entreprise corresponde bien au projet professionnel de l’apprenti. Démontrer de la motivation.

Quels sont vos meilleurs souvenirs de l’école ?
La semaine d’accueil.

Thomas Daquin, Promo 2015, Directeur technique et maintenance adjoint, Sphere
Quel est l’intérêt de votre entreprise pour l’apprentissage ?
D’avoir une personne qui puisse mener des projets pour lesquels on ne peut pas ouvrir de poste pour aider les managers sur des projets sur le site. Pour moi, c’est une envie de restituer ce que j’ai eu en apprentissage.

Avez-vous été apprenti ?
Oui, apprenti chez APTAR.

Quels sont les arguments que vous mettez en avant pour promouvoir l’apprentissage ?
Pour l’entreprise : cela permet de voir si l’apprenti a le potentiel pour travailler à long terme dans l’entreprise.
Pour l’apprenti : c’est un moyen de trouver une motivation dans le fait d’aller à l’école, puisqu’on voit une application concrète de ce qu’on fait à l’école, de sortir de la vision scolaire et d’appréhender les problématiques scolaires avec les professionnels, et il ne faut pas se le cacher, avoir 3 ans d’expérience c’est précieux. La façon de réfléchir et de s’exprimer est importante pour le recruteur, et enfin on est opérationnel pour un recruteur sur le marché du travail.

Quel est le conseil que vous donneriez à un candidat pour bien préparer son entretien à l’apprentissage ?
Il faudrait qu’ils notent qu’on est dans un entretien professionnel même si on est dans le milieu scolaire, capitaliser sur le peu d’expérience qu’ils ont et valoriser même une petite expérience professionnelle est important.

Quels sont vos meilleurs souvenirs de l’école ?
Une semaine au ski entre apprentis. La semaine d’accueil.

Thomas Delangle, Promo 2006, Responsable de projet en automatisme et informatique industrielle, Lubrizol
Quel est l’intérêt de votre entreprise pour l’apprentissage ?
Pour l’entreprise, c’est un échange intéressant, c’est une ressource qu’on fait progresser pendant 3 ans alors qu’elle fait progresser aussi l’entreprise chez nous.

Avez-vous été apprenti ?
Oui, apprenti chez Lubrizol.

Quels sont les arguments que vous mettez en avant pour promouvoir l’apprentissage ?
Pour l’entreprise : c’est une formation économique car on prépare l’alternant au poste, on prend les meilleurs parmi tous les apprentis que nous avons. C’est aussi une période d’essai pour l’entreprise de 3 ans.
Pour l’apprenti : c’est la préparation au monde de l’entreprise, c’est une des meilleure voie pour arriver en entreprise, on grandit en même temps qu’on évolue dans l’expérience professionnelle dans l’entreprise.

Quel est le conseil que vous donneriez à un candidat pour bien préparer son entretien à l’apprentissage ?
De bien se connaitre et de se renseigner sur l’entreprise avant l’entretien.

Quels sont vos meilleurs souvenirs de l’école ?
L’ambiance dans la classe, les assos, l’apprentissage, c’est un ensemble.

Pierre-Thomas Alquier, Promo 2008, Ingénieur développement et workpackage manager, groupe THALES
Quel est l’intérêt de votre entreprise pour l’apprentissage ?
L’intérêt est très grand, on a un fort besoin d’apprentis et c’est une des meilleures façons de découvrir les jeunes ingénieurs et de les former. On a un intérêt majeur commun pour l’ensemble des divisions d’avoir des apprentis.

Est-ce votre première bourse à l’alternance de l’ESIGELEC  ?
Non j’en fais depuis 3 ans. Je suis tête de tribus pour le groupe THALES et je vais sûrement être amené à faire des jeudis de l’entreprise.

Quels sont les arguments que vous mettez en avant pour promouvoir l’apprentissage ?
Pour l’entreprise : c’est clairement une façon de former un ingénieur pour répondre à nos besoins métier.
Pour l’apprenti : ça lui apporte un cadre de développement personnel et professionnel qui est assez puissant car il est encadré par de nombreuses personnes et est tout de suite impliqué dans les projets industriels,  il fait vraiment partie des équipes de développement ou de production par exemple.

Quel est le conseil que vous donneriez à un candidat pour bien préparer son entretien à l’apprentissage ?
Qu’il détermine vraiment son souhait sur son domaine d’activité, par exemple, recherche et développement, supply chain, qualité, ou encore commerce pour un ingénieur. De se projeter sur ses 3 ans sans sauter les étapes, ça lui permettra de vraiment exprimer son souhait.

Quels sont vos meilleurs souvenirs de l’école ?
L’esprit général de l’école qui était assez professionnel et assez tourné vers l’entreprise et qui a fait intervenir des intervenants de qualité. Bonne ambiance et bonne diversité des assos, bons moments sportifs comme la course croisière Edhec.